זכויות ושכר
לפניכם מידע ברור ועדכני
על זכויותיכם כעובדים סוציאליים
המטרה שלנו היא לוודא שכל עובדת ועובד מכירים את זכויותיהם, מקבלים את המגיע להם, ויודעים שיש להם גב מקצועי תומך ומלווה בדרך אל תעסוקה הוגנת ומספקת.
אנו נותנים שירות של מענה אישי בהנגשת הידע על תלוש השכר וזכויות העובד שלכם, וכן בדיקת תלוש השכר ושמירה על זכויותיכם.
ניתן לפנות אל מוקד ההסתדרות הלאומית: *8882
שכר יסוד
החל מ 1.4.26
טבלת שכר ברוטו לעובדת
לפי הסכם השכר הקיבוצי
טבלת שכר ברוטו לעובדת לפי צו הרחבה – החל מ 1.4.26
רמה מקצועית
כיצד מתקדמים בטבלת השכר?
רשימת
תואר שני מוכר
תואר שני מוכר, שווה 500 נקודות ידע מקצועי. ואולם כחריג לכלל, לצורך מעבר מרמה מקצועית של "מתקדם" לרמה מקצועית של "מנוסה", ולצורך זה בלבד, תואר שני מוכר שווה 550 נקודות ידע מקצועי.
הכרה
בשעות ידע
יש להגיש בקשה של 100 שעות ידע לפחות, כאשר מתוכם לפחות קורס אחד של 40 שעות ידע.
תוקף של שעות הידע הינו ל-5 שנים מסיום הקורס.
יש להגיש את הבקשה להכרה בשעות הידע תוך 5 שנים!
קורסי השתלמות
אצלנו בארגון העו"ס הלאומי מתקדמים כלכלית ומקצועית באמצעות זכאות להשתתפות בכל קורסי ההשתלמות שאנו מציעים.
תוספות שכר
ותק
תוספת עו"ס
לחוק
תנאים
סוציאליים
ימי חופשה
עובדת סוציאלית זכאית ל-22 ימי חופשה בשנה עבור 5 ימי עבודה בשבוע.
ימי מחלה
הזכאות לימי מחלה עומדת על 30 ימים לכלל העובדים הסוציאליים – הן בשירותים הציבוריים והן בשירותים המופרטים.
פנסיה
החל מהיום הראשון לעבודה מתבצעת הפרשה לפנסיה
שיעורי הפרשה מקובלים:
קרן השתלמות
החל מהיום הראשון לעבודה מתבצעת הפרשה לקרן השתלמות.
קצובת ביגוד
קצובת ביגוד משולמת אחת לשנה במשכורת חודש יולי, בהתאם לוותק המקצועי של העובדת, ובהתאם להיקף המשרה.
לעובדת עד 22 שנות ותק – רמה 3 1,777 ₪ לעובדת עם 23 שנות ותק ומעלה – רמה 4 – 2,479 ₪
(נכון לשנת 2025. הסכום מתעדכן מדי שנה)
החזר הוצאות
טלפון
עובדת סוציאלית ברשות מקומית ועובדת שחל עליה צו ההרחבה, זכאית למכסת שיחות טלפון לחודש בהתאם לוותק.
תעריף שיחה עומד על 0.243 ₪.
שימו לב!
עובדות סוציאליות בשירות המדינה אינן זכאיות לקצובת טלפון.
מקור לזכות:
תוספת מעונות קצובת ביגוד משולמת אחת לשנה במשכורת חודש יולי, בהתאם לוותק המקצועי של העובדת
ימי הבראה
דמי הבראה משולמים אחת לשנה במשכורת יוני, לעובדת שהשלימה שנת עבודה אחת לפחות בשירות המעסיק. סכום דמי ההבראה להם זכאית העובדת נקבע לפי "ימי הבראה", כאשר לכל יום הבראה ישנו תעריף המתעדכן אחת לשנה והוא תלוי מקום עבודה.
ניתן למצוא את ערך יום ההבראה המעודכן באתר חוזרי השכר של משרד האוצר.
מספר ימי ההבראה משתנה לפי הוותק. להלן פירוט מספר ימי ההבראה לפי הוותק במקומות העבודה השונים:
ערך יום הבראה לעובדות בשלטון המקומי עמד על 471.4 ₪ בשנת 2024:
ערך יום הבראה לעובדות בשירות המדינה עמד על 471.14 ₪ בשנת 2024:
ערך יום הבראה לעובדות שחל עליהן צו ההרחבה עמד על 471.4 ₪ בשנת 2024:
ערך יום הבראה לעובדות במגזר הפרטי שלא חל עליהן צו ההרחבה עמד על 378 ₪ בשנת 2024:
שימו לב!
- עובדת בחלקיות משרה תקבל דמי הבראה בהתאם לחלקיות משרתה.
- בחישוב הוותק להבראה לעובדות במגזר הציבורי, יילקחו בחשבון שנות העבודה בפועל אצל כל מעסיק שהוא.
לעובדות במגזר הפרטי יילקחו בחשבון שנות העבודה אצל המעסיק הנוכחי בלבד. - לעובדות ברשויות המקומיות ותחת צו ההרחבה ילקחו בחשבון שנות שירות החובה בצה"ל לחישוב הוותק להבראה.
בשירות המדינה, שירות חובה בצה"ל אינו נחשב לוותק הבראה. - ככלל, עובדת במקום עבודה חדש תקבל דמי הבראה רק לאחר שהשלימה שנה מלאה של עבודה.
לדוגמה, עובדת שהתחילה לעבוד ב – 1.1.2020, תקבל דמי הבראה בפעם הראשונה, במשכורת חודש יוני 2021 כעבור שנה וחצי, ולא במשכורת יוני 2020 מאחר ועדיין לא השלימה שנה מלאה של עבודה.
העובדת הנ"ל תהיה זכאית במשכורת חודש יוני 2021 לתשלום דמי הבראה מוגדל שיפצה באופן יחסי על התקופה שבין 1.1.2020 ועד 30.6.2020. - ישנם מעסיקים המשלמים דמי הבראה מדי חודש או בחודש אחר בשנה.
הוצאות
נסיעה ודלק
על המעסיק להחזיר הוצאות נסיעה בפועל, בהתאם לאחד מאלה:
- נסיעה בתחבורה ציבורית – החזר מלא לפי מחיר כרטיס/חופשי־חודשי.
נסיעה ברכב פרטי – החזר לפי טבלת קילומטראז' תקנית (התקשי״ר).
אש״ל = "אוכל, שתייה ולינה"
הזכות מתייחסת למקרים שבהם העובד נמצא בשליחות/נסיעה במסגרת העבודה מחוץ ליישוב מקום העבודה, למשך פרק זמן ארוך מהרגיל.
זכאות בסיסית
עובד/ת סוציאלי/ת זכאי/ת ל־דמי אש״ל כאשר:
- הנסיעה מתבצעת מטעם העבודה.
- מעבר לשעות העבודה הרגילות.
- ובמקום שאינו מאפשר חזרה סבירה למקום העבודה במהלך היום.
שיעורי אש״ל
- קיים תעריף יומי לפי הוראות מקום העבודה (משתנה בין משרדי ממשלה, רשויות מקומיות וצו הרחבה).
- במקרים של לינה יתווסף החזר מלון/אכסון בהתאם להנחיות.
אם המעסיק מספק ארוחה בפועל – לא משולם אש״ל עבור אותה ארוחה.
